失業保険は再就職活動してる失業者を援助するのが目的だよ。来年の４月から公務員になるのですが、９月末で現在つとめている会社を退職しました。１０月１日から２ヶ月間他の場所で臨時職員としてフルタイムで働いています。

公務員には失業保険がないと言われていますが、国家公務員退職手当が失業保険の代わりになるのでしょうか？
万が一、クビなどになった場合も貰えるのでしょうか？
素朴な疑問です。

突然の退職だってあり得ます。

でも公務員法で規程されているように、著しく公共の利益を損なったと判定される場合だけ、懲戒免職です。
懲戒免職になると退職金が支払われないだけじゃ無くて、共済年金も除名されますから、無年金者になってしまいます。

諭旨免職ですと、退職金も年金も支払われますが、満額じゃ無くて査定が入りますよ。

３月末で退職する者です。今は臨時職員として働いていますが９月に結婚したことで職場が遠くなり、退職を決意しました。

４月からの予定はまだ未定なのですが、GWに新婚旅行に行く予定なので、GW明けからからまた働こうと考えています。(まだどんな形で働くかなど詳しくは決めていませんが‥)
この場合、失業期間が１ヵ月ちょっとしかないのですが、それでも失業保険はもらえるのでしょうか？
また健康保険や年金についての退職手続きでは今後どのようにしたら１番いいのか分からないので、詳しい方回答よろしくお願いいたします。

１２ヶ月以上雇用保険をお支払になっていますか？
この条件に満たなければそもそも失業支給の資格はありませんよ。

今回のあなたの退職は『自己都合退職』になりますので、給付制限が３ヶ月あります。（この間は失業給付はもらえません）
その後は失業給付の対象になります。

本当で無職期間が１ヶ月しかあけないという自信があれば、ハローワークで失業保険の手続きをする必要はないです。
その際、これまで払った雇用保険の加入歴は引継がれるので無駄にはなりません。
３ヶ月未満で次ぎの職を見つけ働けばこの３ヶ月の給付制限期間中のため失業保険はおりませんから。
でも失業給付の手続きをしていれば、再就職手当というのがもらえる可能性はあります。
これにはいろいろと条件がありますが、詳しくはハローワークのホームページを見るなりなさってください。

また絶対に３ヶ月以内に就職するという確約がないのでしたら、
離職票を持ってハローワークで失業給付の手続きはしといた方が無難でしょう。
私ならどっちにしても手続きをしておきますが。

健康保険や年金は独身の方が退職された場合は、厚生から「国民健康保険」、「国民年金」に切り替えを
区役所に離職したことができる証明書（離職票）を持って行き手続きしますが、
既婚者の場合は旦那の扶養に入るかどうかなどあると思うので、その点については私は独身の為よくわかりません。
他の方の回答を待ってみてください。

失業保険について質問です。

来年の４月から公務員になるのですが、
９月末で現在つとめている会社を退職しました。

この場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？

自主退職で、しかも就職先が決まってるとなると厳しいかもしれません。どっちみち離職票出しに行きますよね？でもって短期バイトとか探しますよね？ハローワークに相談しましょう。

４月から９月末まで働いていた職場を期限満了で退職し、今日元の職場から離職票などの書類が届きました。
１０月１日から２ヶ月間他の場所で臨時職員としてフルタイムで働いています。

この状態で失業保険の申請は出来るのでしょうか。
それとも２ヶ月後に申請するのが正しいのでしょうか

＞この状態で失業保険の申請は出来るのでしょうか。
できるわけないじゃん。
失業保険は再就職活動してる失業者を援助するのが目的だよ。

＞それとも２ヶ月後に申請するのが正しいのでしょうか
もちろんそうなるね。
そもそもフルタイムなら臨時とはいえ雇用保険の一般被保険者だし。

ちなみに失業保険は退職者が貰えるものじゃなくて上記のとおり、再就職の意思がある人がもらえるものだから、
今の職場を辞めたあとに専業主婦など再就職する意志がないなら貰えない。
（ただし、このカテを見てわかるように現実には不正受給者として貰ってる人が多い）

妊娠の為、2013年3月に正社員を退職し、5月に旦那の扶養（公務員）に入りすぐに失業保険の手続きをしました。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。

さかのぼっての支払いで問題無いかと。

失業保険は、受給延長届けを出して、出産後に貰うほうがいいですよ。

私はこのたび出産で退職し扶養となりました。
旦那の会社の事務さんに、失業保険を出産後にもらえるよう受給延長の手続きをしてくださいねと言われましたよ～。

扶養に入るとなった時、旦那の会社から失業保険はいつもらうかとの確認がちゃんとありましたけど、
質問者さんは無かったのでしょうか？

いずれ失業保険をもらう時のための扶養から外れる手続きの書類ももらいましたよ～。

失業保険の受給について教えてください。
今月末で半年の契約期間終了により町役場の臨時職員を退職します。
契約書には更新しないと記載されております。
この職につく前１年間前職で雇用保険がかけられており
離職票を持っています。

・失業保険受給資格はありますか？
・あるとすれば退職後何日で支給されますか？

よろしくお願いいたします。

3年未満の契約社員で期間満了なら自己都合ですが給付制限がありませんので申請から1ヶ月くらいで受給になります。
ただし、半年では期間が不足（12ヶ月以上）ですから前職の離職票とで通算することが必要です。
「補足と訂正」
臨時職員で雇用保険がなければ前職で1年間の雇用保険被保険者期間があればその離職票で受給可能です。
ただし、その場合は自己都合なら給付制限がありますから3ヶ月半～4か月かかって受給になります。
「再補足」
契約満了で雇用保険加入なら最初の回答内容でいいと思います。