失業保険を貰いながら、派遣会社などで働いたらどうなるんですか？？

また、どうしたらバレてしまいますか？

申告（今月は働いていません、何日間働きました）に虚偽があると
不正受給として痛いしっぺ返しがきます。

派遣会社がこの人を雇いましたと報告すれば
バレます。
会社が協力的であっても・・・・。

失業保険、基本手当はいくらになりますか？
非常勤講師をしていました。
年間収入101万円。時給1000円×5時間でした。

8月は収入０でした。
直近6カ月は547000円です。
直近6カ月の勤務日数は110日でした。

時給制なので計算が違ってくるのでしょうか？教えていただけますと助かります。

時給や日給の場合ちょっと計算方法が多岐にわたるので、単純に合計を平均で割るというわけにいきませんし、週３０時間以下かどうかでも計算方法が異なります。多分辞められる前六ヶ月分を出勤日数で割った分の６から８割程度になると思いますが、年齢によっても異なります。正確に計算することは離職票を見ない限り難しいです。

派遣の失業保険についての質問です。会社の業績悪化のため派遣の契約を切られた場合、離職から1ヶ月の待機期間を経て派遣先の会社都合での離職票がもらえますが、派遣会社も業績悪化なら、派遣元の会社都合というこ
とにして、離職後すぐに離職票が出せるとの聞いたのですが、本当ですか？
もしそれが本当ならば、その場合何か不都合があるのでしょうか？

派遣の契約を切られたのは、あくまで「派遣先」です。
「派遣元」である派遣会社には所属したままになっているはずです。

それが派遣業務の抜け道なんですよ。
「次の派遣先を探しますから」と言っておけば、派遣会社のスタッフであり続けることは変わりません。
なので「解雇」はありえないのです。

今の段階で「離職票」をもらうなら「自己都合」での退職となります。
「自己都合」の退職と「会社都合」の退職では、失業給付の給付日数に差が出てくるのです。

一ヶ月間だけ雇用保険入ってメリットあるんですか？？
今月から二ヶ月限定の非常勤職員のバイトに行っています。
更新は確実にない契約です。
今は雇用保険の制度が変わったみたいで31日を超える契約だと雇用保険に加入しないといけないみたいですね。
失業保険って六ヶ月働かないと貰えなかったような気がするんですが、
二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
払い損にならないですか？
なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？

＞二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
今の仕事では二ヶ月だけですが、別に退職したらそれで全部無かったことになるわけではありません。
別の職場に着けば、雇用保険を掛けていた期間が通算されますからちゃんと意味があります。
一般的には過去２４ヶ月中の１２ヶ月以上加入ですが、条件によっては１２ヶ月中の６ヶ月に軽減されることはあります。でも、軽減を宛にしていると言うことは退職が前提になっていますから、落ち着いて働けるに越したことはないですね。

＞なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？
以前は、半年以上、１年以上ともっと長かったのですが、それだと加入できない人がいますから、短い人でも加入できるようにと言うことだと思います。

失業保険について教えてください。
紹介派遣(半年)の後、現在の会社で契約社員(2年1ヶ月)として働いています。契約は、来年の3月末までしています。

私の自己都合で(実家のある田舎に帰る予
定)、退職を考えています。
この場合、失業保険はすぐでないでしょうか?やはり3ヶ月後でしょうか？

ハローワークに確認しようと思っているのですが、なかなか時間内にいけそうなかったので、先にこちらで相談させていただきました。

よろしくお願いします。

結婚などで移住したとか 介護など自分の意思と反したところへの移住等なら特定受給資格者になるからすぐに受給されるはず。

単純に東京生活が嫌になったからとか田舎生活が嫌になった類だと3カ月でしょう

失業保険について
以前正社員として勤めていた会社を11か月でやめました。（自己都合）

その後、アルバイトしたところ（９カ月）で雇用保険は入ってました。

この場合、失業保険の金額の計算はどちらの賃金をもとに計算
されるのでしょうか？

離職前六ヶ月の給与の合計した180分の1が賃金日額になる。
文面どうリに受け取ればアルバイトの給料が基準になりそうだ。
基本手当は賃金日額の80〜50%（4,040〜11,680円）以上なら50%になる。
参考までに支給日数は90日。

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