失業保険の求職活動について教えてください。求人票閲覧2回は延長の条件ではなく、通常の認定日に就職活動実績として認められる条件です。

ハローワークの活動実績について今失業中で失業保険をもらっているのですが
８月１６日に初回認定日次回認定日までに二回以上の実績が必要ですが今自分は今先方にハローワ
ークを通じて履歴書を送ったのが一回と閲覧を一回しているのですが失業保険をもらっている時でも閲覧は回数に数えられるのでしょうか？
自分の管轄のハローワークは閲覧も入るので待機中は閲覧をしながら就職を目指していました出来れば早く就職したいのですが念のために活動実績はしっかりと稼いでおきたいので
分かる方はどうかお教え下さい

拙い文章で申し訳ありません(+_+)

失業保険カードでしたっけ？何か就職活動したら担当の人から「○月○日閲覧」とか赤い班子押されますよね？
それが2回分あれば良いはず…

認定日に閲覧1回、あとは適当な日に閲覧1回すれば最低でも認定は通ります。

現在失業保険をもらっています。
ハローワークで紹介状をもらい、ある眼科の書類選考に通り面接となりました。
が、やはり自分のしたいこととは違うと思い面接を辞退させてもらいました。
そ
のとき辞退の理由を聞かれ、つい他に仕事が決まってしまったと言ってしまいました。
失業保険申告書には条件が合わなかったため辞退と書いたのですが、今からでも眼科の担当の方に本当の理由を言った方がいいでしょうか？
それとも認定日に職員の方に説明すれば大丈夫でしょうか？
虚偽の申請に当たらないか心配です。
自分が悪いのですが、お分かりになる方よろしくお願いします。。

ハローワークの紹介状で、採用面接に行くとなると、採用側は採否結果をハローワークに通知する必要があります。

貴方はハローワークから紹介状をもらった時に、往復はがき型の紹介状なら、その半面、B5用紙の紹介状なら別紙で、「採否通知」の用紙をもらっているはずです。

面接を受ければ、その採否通知の用紙を使って、採用側が面接の結果、採用したかどうかをハローワークに通知します。

今回の貴方の場合ですと、面接にも行かずに辞退されたので、相手方はそのまま放置するだけです。（手元に採否通知の用紙も貰っていないから）

それで、貴方がハローワークにも何も言わないでいると、ハローワークはその眼科医院に、「この人を紹介して面接をお願いしたが、採否結果はどうなったか？」という問い合わせが行きます。

そこで相手は、『就職が決まったとかで、面接にも来ませんでしたよ』って、正直に答えるでしょうね。普通は。

そこまで行ってしまったら、ハローワークで話がこじれると思いませんか？
「就職が決まったと言っていますが？」「貴方、真面目に就職活動していますか？」と疑われますね。

しかも、「条件が合わなかったために辞退」って、面接にも行っていないのに、言ってきたような嘘をついちゃまずいでしょ。真面目に就職活動していないとみなされるかもしれません。

次の認定日なんて悠長なことで良いと思いますか？
さっさとハローワークに行って、「先日の紹介状をもらった先なんですが、やはり自分に合わないと思い、面接を辞退しました。」って、先に言うべきだと思いますよ。

失業保険受給のために求職活動実績について質問です
まず書類選考があり、履歴書を企業に郵送するパターンですが
この場合は郵送した時点で活動実績になるのは知っています
申し込んだ企業がハローワークの紹介以外（例えばインターネットの求職〉でも活動実績にカウントされるのでしょうか？

もちろんOKです。
但し、その応募したと言う事を失業認定申告書に記す必要があります、会社名・担当部署（担当者名）・電話番号等が求められます。
また、ネット等での求職でよくある事ですが、例えばリクナビに登録しましたや、ネットで派遣会社に登録だけしました、と言うものは求職活動にはなりませんのでご注意を。
※派遣でも、派遣会社に面接等に行き登録する場合は求職活動となります。

失業保険の求職活動について教えてください。
できれば、来年の4月に子どもを保育園に預け、仕事を始めようと思っているので、それに向けて、失業保険の受給手続きをし、求職活動をしようと思っています。
ただいま小さいこどもの子育て中で、ハローワークが遠いということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しく、仕事は、ハローワークのＰＣ検索だけではなく、新聞の折り込みチラシ、口コミ、求人誌などで探して行こうと思っています。

認定条件は自治体ごとに違いがありますが、京都の場合、認定条件はどのようになっていますか？
ハローワークに出向かなければ求職活動とみなされないのでしょうか？毎回、ハローワークの窓口相談をしないといけないのでしょうか？

チラシ・口コミ・求人誌を眺めるだけでは求職活動にはなりません。
履歴書等を送付され応募するか面接を受ける等しないと求職活動にはなりません。
求職活動は失業認定申告書への記入が必要で、応募したとか面接まで行ったとか、その会社の名称・担当者・電話番号・合否の結果等についての記入が必要です。

嘘の記入があると不正受給として雇用保険受給者の資格を失う事になったり受給した手当の返還請求等があります。
すべての人の申告内容を調査する事はありませんが、無作為抽出し電話等で確認調査されますので正しく申告する必要があります。

面倒かも知れませんが認定日間（２８日）に２回以上の求職活動ですので、ハローワークでの認定日の帰りに求人検索や職業相談等をされれば、それも１回の求職活動となります、そうすればもう１度ハローワークへ行かれれば２回はクリア出来ます。

※雇用保険受給手続きをされれば、その後に説明会等があり、認定される求職活動の範囲についての説明もあるでしょう。

失業保険の給付延長について
退職日が昨年９月末で、離職理由２３です。
支給期間９０日がもうすぐ終了してしまうので、延長が可能であれば申請したいと思っています。

一応、個別延長条件以下のうち、①はクリアしており、②は除外地域なので問題ないです。
①45歳未満
②雇用機会が不足する特定地域
③再就職を計画的に行う必要があると認められる方

もう一つ心配なのが、ハローワークの紹介で求職活動をしたことがない点です。
今まで転職サイトや民間派遣会社で転職活動を行っており、それで認定を受けていました。
また、一社内定辞退があります。（ハロワ紹介外。雇用条件合致せず）

今後、ハロワによる職業訓練や講習を受けなければ延長は難しいでしょうか？
よろしくお願い致します。

まず、給付延長はあなたが申請するものではありません。
職業安定所の所長が決定するものです。

延長が認められても60日です。

「転職サイトや民間派遣会社で転職活動を行っており」とありますが、それは認定条件ではありません。
最低でもハローワークで求人票閲覧を2回しないと認められないはずです。

延長はハローワークで求人票閲覧しただけでは難しいかもしれません。
紹介状をもらって、書類選考で落とされたというのは応募した事実となるので面接までいけなかったことは問題ではありません。

私は整理解雇による会社都合で離職、(雇用保険をかけていた期間が4年9ヶ月だったので)支給期間は90日でした。
(あと3ヶ月あれば180日になったんですがねぇ)

90日の間に10社以上は応募しましたが、書類選考で全滅。
この当時は延長のことなど全く知らなかったので、支給期間90日の最後認定日に延長されたことを知ったときはうれしかったです。
その延長の甲斐なく、現在に至るわけですが、40歳以上で正社員はもう絶望ですね。

補足します。
求人票閲覧2回は延長の条件ではなく、通常の認定日に就職活動実績として認められる条件です。
(兵庫県ではそう説明されていますが・・・他の県は違うんでしょうか？)

個別延長給付が認められた時にもらった紙の抜粋を以下に掲載します。

------ここから-------
個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。

個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の（1）～（5）の場合は対象となりません。

（1）求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
（2）現実的ではない求職条件に固執される場合。
（3）正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
（4）指示された公共職業訓練を受講しない場合。
（5）再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。

また、（1）又は（2）に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。

ア所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ所定給付日数が270日の方 4回
オ所定給付日数が330日の方 5回
-------ここまで-----

妊娠8ヶ月／夫が6月にでも退職(転職活動)したいと言ってます。第三者の目からみてどう思うか、ご意見いただけませんか？
私：無職(25歳)、今年の8月に第二子を出産予定
夫：会社員(26歳) 入社4年目
子：2歳

夫の職業は安定しており、ボーナスも5.5か月分出ます。
朝8時出勤／18時半帰宅で肉体的には辛くはないはずですが、仕事内容が嫌だということ、直属の上司と合わないこともあり、先月「もう限界だから辞めたい」と言い出しました。

夫は公務員(市役所)を希望しています。
現在夫の職場の借上げ住宅に住んでいるため、転職すれば住居費の負担も(約40万円／年)増えます。
今の職場と市役所では10年後、20年後の月収に大きな差はありません。ボーナスは1か月分減ります。

昨夜夫が「6月にでも退職して、本腰を入れて公務員採用試験に臨みたい」と言い出しました。
私が「退職するにしても働きながら転職活動（公務員受験）をして欲しい。夫が無職の状態で(収入無し／国保に加入して)出産というのは不安だ」と言っても聞く耳をもちません。

夫が退職して無職になれば、夫の実家(義両親＋義祖母の三人暮らし)に世話になることになると思います。
義両親との仲は良いですが、いくら仲が良いとはいっても産前・産後の半年以上を一日中義母＆義祖母と過ごすことになると思うと気が重たいです。
6月で退職し、来年4月に運よく就職できたとしても9ヶ月間(失業保険は90日分出ますが)無収入。
貯金（約400万円）の切り崩し生活。
来月退職したところで来年度採用の公務員試験に合格できる保障なんてどこにもありません。
夫は公務員試験に合格できなかったら、普通の民間会社に再就職しようと考えているようです。
また、夫が不安定な職業（手取りが少ない職業）に就いたら私も来年4月から子ども二人を保育所に預けて働くことも考えています。
（義祖母は足が不自由、義母はパートで1日3時間（時間が不規則）／週5日働いているので子どもを見てもらうことはできません。）

夫はまだ欝にはなっていませんが、欝になる前に辞めた方が良いのでしょうか。
私も考え疲れましたが、私が身勝手な考え方をしているのでしょうか。

夫は、はっきり退職が決まってから義両親に相談／報告したいと言うので私には相談相手がいません。
第三者の目から見て、夫の転職のことをどう思うか、私の考え方についてご意見をお聞かせいただけませんか？

停職なし(５年弱で１５回転職)、借金・うそ・ＤＶ・虐待～で前夫とは離婚しました。
１子を妊娠出産した時は定職がない状態で借金がボロボロ出てきて前夫の嘘もばれ(職歴・学歴・生い立ちなど全てうそ)、それは大変な思いをしましたし、
２子の時は分娩で入院中にやめると言いだして大騒ぎ、２カ月でまた停職なし生活。

主様のところは、失業保険も多少はもらえ、貯金もおありですから、とりあえずは食べていけそうではありますが、
とりあえず、「無事出産するまで待つ」のがどうしてできないのか？
嫌になったらとことん嫌になるタイプの様ですが、ここは譲ったらダメだと思いますね。
後２カ月ですから、公務員試験の準備もできるんじゃないですか？
確かに、鬱になったら大変ではありますが、「２カ月でなる」とも限りませんし(ならない保証はないですが)、ここは「出産間近な妻」が優先ですよ。

それから、「退職が決まってから話す」では、「話し合い」になりません。ただの「事後報告」ですから、親御さんたちも困るかと思います。
今の段階で、話し合いをして、「どういうフォローをしてもらえるか？」など聞いてからにした方が良いのでは？
もしかしたら、お姑さんも「そろそろ体がきついのでパートも辞めたいと思っているから、援助なんてできない」と思われるかもしれませんし。