再就職後の再離職について…
失業保険受給しながら就活をしてで再就職が決まり１２月９日から勤務を始めました。
しかし、職場での嫌がらせに初日からあい退職を考えています。
再就職→すぐの再離職の場合、受給していた失業保険の日数が残っていたらまた引き続き受給されるのでしょうか？
ちなみにあと４５日受給期間が残っています。
再就職手当ての申請はしてません。
ハローワークの紹介ではない会社なので会社に就職証明書を記入してもらい提出する予定になっています。
無知ですみません。
よろしくお願いします。
失業保険受給しながら就活をしてで再就職が決まり１２月９日から勤務を始めました。
しかし、職場での嫌がらせに初日からあい退職を考えています。
再就職→すぐの再離職の場合、受給していた失業保険の日数が残っていたらまた引き続き受給されるのでしょうか？
ちなみにあと４５日受給期間が残っています。
再就職手当ての申請はしてません。
ハローワークの紹介ではない会社なので会社に就職証明書を記入してもらい提出する予定になっています。
無知ですみません。
よろしくお願いします。
就職証明書を提出すれば再就職手当になるのでは？
再就職、即離職の場合は給付日数が残っているのであれば失業保険はもらえるのではないでしょうか？
微妙なところなので、キチンとハローワークに聞いた方がいいと思います。
再就職、即離職の場合は給付日数が残っているのであれば失業保険はもらえるのではないでしょうか？
微妙なところなので、キチンとハローワークに聞いた方がいいと思います。
失業保険の待機期間についての質問です。
自己都合退社の場合、失業保険の待機期間は３ヶ月…と教わったんですが、じゃ～こういう場合はどうなりますか？
Aという会社に約３年勤めました。もちろん給料から雇用保険も引かれています。
その後自己都合退社をしてBに入社しました。…しかし、１ヶ月で退職しました。その会社では雇用保険料などは支払って降りません。
その後、Cという会社に入社しましたが、そこでも例えば１週間で自己都合退社したとします。
この場合、Aの会社を退職してからの待機期間はリセットされ、Cの退社日からまた３ヶ月になりますか？？
Aでの失業認定日から３ヶ月後…失業保険をもらえるんでしょうか？？
文章がおかしくなってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
自己都合退社の場合、失業保険の待機期間は３ヶ月…と教わったんですが、じゃ～こういう場合はどうなりますか？
Aという会社に約３年勤めました。もちろん給料から雇用保険も引かれています。
その後自己都合退社をしてBに入社しました。…しかし、１ヶ月で退職しました。その会社では雇用保険料などは支払って降りません。
その後、Cという会社に入社しましたが、そこでも例えば１週間で自己都合退社したとします。
この場合、Aの会社を退職してからの待機期間はリセットされ、Cの退社日からまた３ヶ月になりますか？？
Aでの失業認定日から３ヶ月後…失業保険をもらえるんでしょうか？？
文章がおかしくなってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
この場合は雇用保険に加入していたのがA社ですから、
A社を退職したときの離職理由で受けることになり、
受給手続きをしてから７日間の待期期間があります、
自己都合退職の人はそこからさらに３ヶ月の給付制限があり
給付制限が終了した翌日が支給開始日です、
支給開始日といっても、その日に支給されるわけではありません、
実際に支給されるのは、次の失業認定日の４，５日後です
※受給期間はA社を離職した翌日から１年間です
A社を退職したときの離職理由で受けることになり、
受給手続きをしてから７日間の待期期間があります、
自己都合退職の人はそこからさらに３ヶ月の給付制限があり
給付制限が終了した翌日が支給開始日です、
支給開始日といっても、その日に支給されるわけではありません、
実際に支給されるのは、次の失業認定日の４，５日後です
※受給期間はA社を離職した翌日から１年間です
失業保険について教えてください。
会社都合で離職し、現在失業保険を受給です。(個別延長給付対象です)
残日数30日を残して、4月からフルタイムのアルバイトで働き始める予定なのですが、もしも１ヵ月ほどで離職（自己都合）してしまった場合は、新たにハローワークで手続きをすれば、残日数の30日分は給付して頂けるのでしょうか？
その場合は、また個別延長給付の対象にはなるのでしょうか？
もちろん精一杯がんばるつもりなのですが、再就職先が全くの未経験の職種なので続けられるかすごく不安です。。
回答をよろしくお願いします。
会社都合で離職し、現在失業保険を受給です。(個別延長給付対象です)
残日数30日を残して、4月からフルタイムのアルバイトで働き始める予定なのですが、もしも１ヵ月ほどで離職（自己都合）してしまった場合は、新たにハローワークで手続きをすれば、残日数の30日分は給付して頂けるのでしょうか？
その場合は、また個別延長給付の対象にはなるのでしょうか？
もちろん精一杯がんばるつもりなのですが、再就職先が全くの未経験の職種なので続けられるかすごく不安です。。
回答をよろしくお願いします。
再離職した時点で元の受給資格の受給期間が残っていて、新しい受給資格を得られない場合は前の資格の再開になります。受給資格は変わらないので延長給付の対象のままです。
新しい受給資格を得られる場合は新しい資格での支給になるので延長給付があるかどうかも含めて新しい資格での話です。特定理由離職者の場合でも６カ月の被保険者期間で新しい受給資格を得られますから、新しい受給資格だと延長給付の対象にならない場合と言うのもあり得ます。
補足に。
特定受給資格者、特定理由離職者は被保険者期間６カ月で受給資格を得られます。元の資格が一般でも特定受給資格者でも特定理由離職者でも同じです。新卒ではじめて雇用保険の被保険者になった場合でも、特定なんちゃらに相当する理由で退職をした場合は最低６カ月の被保険者期間で受給資格を得られます。
新しい受給資格を得られる場合は新しい資格での支給になるので延長給付があるかどうかも含めて新しい資格での話です。特定理由離職者の場合でも６カ月の被保険者期間で新しい受給資格を得られますから、新しい受給資格だと延長給付の対象にならない場合と言うのもあり得ます。
補足に。
特定受給資格者、特定理由離職者は被保険者期間６カ月で受給資格を得られます。元の資格が一般でも特定受給資格者でも特定理由離職者でも同じです。新卒ではじめて雇用保険の被保険者になった場合でも、特定なんちゃらに相当する理由で退職をした場合は最低６カ月の被保険者期間で受給資格を得られます。
失業保険雇用保険
雇用保険について質問お願いします。
昨年（2011年）10月末に自己都合で会社を退職致しました。
11月25日に7日間の待機期間が終了し三カ月の給付制限期間に入りました。
12月8日に派遣にて新しく就職が決まりハローワークに再就職通知を提出致しました。
ところが4月の頭で契約が切れてしまいます。
この場合は本来ならば仕事が見つかってなければ雇用保険を受給中ですが、それは関係なく4月に再度ハローワークで失業の
手続きをしなければならないのでしょうか？
詳しい方ご返答お願い致します。
雇用保険について質問お願いします。
昨年（2011年）10月末に自己都合で会社を退職致しました。
11月25日に7日間の待機期間が終了し三カ月の給付制限期間に入りました。
12月8日に派遣にて新しく就職が決まりハローワークに再就職通知を提出致しました。
ところが4月の頭で契約が切れてしまいます。
この場合は本来ならば仕事が見つかってなければ雇用保険を受給中ですが、それは関係なく4月に再度ハローワークで失業の
手続きをしなければならないのでしょうか？
詳しい方ご返答お願い致します。
11月の雇用保険受給申請時に雇用保険受給資格者証を貰っていませんか？
受給資格者証があれば、それと4月で契約の切れる派遣会社の離職証明を持ってハローワークへ行ってください。
12月8日からの派遣で雇用保険に加入していたのであれば、今回の派遣会社からの離職票も必要になりますので、同時に持参してください。
受給資格者証があれば、それと4月で契約の切れる派遣会社の離職証明を持ってハローワークへ行ってください。
12月8日からの派遣で雇用保険に加入していたのであれば、今回の派遣会社からの離職票も必要になりますので、同時に持参してください。
６月末に会社を自己都合で退職しました。
給付制限が三ヶ月あるので、失業保険はまだもらってません。
８月5日に雇用保険説明会にいき、８月19日に認定日、次回の認定日が11月11日です。
しかし、９月末から前の会社で再び働くことになりました。10月から雇用保険に入る予定です。
仮にもし、１ヶ月や２ヶ月で辞める場合は
前回受給していない失業保険を再び受給することはできますか？
その場合、再び離職票をだし待機満了した日から新たに３ヶ月となるのでしょうか？
給付制限が三ヶ月あるので、失業保険はまだもらってません。
８月5日に雇用保険説明会にいき、８月19日に認定日、次回の認定日が11月11日です。
しかし、９月末から前の会社で再び働くことになりました。10月から雇用保険に入る予定です。
仮にもし、１ヶ月や２ヶ月で辞める場合は
前回受給していない失業保険を再び受給することはできますか？
その場合、再び離職票をだし待機満了した日から新たに３ヶ月となるのでしょうか？
離職日より１年以内であれば給付を受けれます。
つまり、来年６月末日までに受給できるのであれば･･･ということです。
今回の離職時に3ヶ月の給付制限を受けていて、次回の再離職時に被保険者期間が6ヶ月未満の場合は、給付制限はつきません。
>再び離職票をだし待機満了した日から新たに３ヶ月となるのでしょうか？・・・ということですが、もし勤務６ヶ月未満で再離職するなら、前回の受給資格でリスタートにすれば問題無いですよ。そもそも６ヶ月未満の場合、あらたに受給資格を得られないので。ただし、来年までずれ込めば、受給期間の途中までしか受けられませんけどね。
つまり、来年６月末日までに受給できるのであれば･･･ということです。
今回の離職時に3ヶ月の給付制限を受けていて、次回の再離職時に被保険者期間が6ヶ月未満の場合は、給付制限はつきません。
>再び離職票をだし待機満了した日から新たに３ヶ月となるのでしょうか？・・・ということですが、もし勤務６ヶ月未満で再離職するなら、前回の受給資格でリスタートにすれば問題無いですよ。そもそも６ヶ月未満の場合、あらたに受給資格を得られないので。ただし、来年までずれ込めば、受給期間の途中までしか受けられませんけどね。
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