求職者登録も失業保険手当ての申請も義務ではないので、しようがしまいが、何時しようが自由です。

失業保険の給付金について質問です。
H.22.8.1現在で 45～60歳の支給日額の上限が15000円であったのに
今回 7500円になっいています。
一年で半額になっているのはひどいと思いませんか。
また、その理由
を教えてください。

H22.8月で賃金日額の上限は15010円、基本手当日額上限は7505円ですが、変わりましたか？
改正時は8月なのですが・・。

現在64歳で、来年の2月5日に65歳になる男性です。
今の会社に20年近く勤務していましたが65歳になる日にいったん定年退職扱いにして今後は引続き1年更新の契約社員でっとの話がありました。
この場合・・
1.今まで掛けていた雇用保険はどうなりますか？
引続き仕事が決まっているので、失業保険はもらえないのですか？

2.労働時間は今までと変わらなければ、厚生年金と健康保険は会社の方で加入して
もらえるのでしょうか？

ど素人で、分からないことばかりです。。分かる方よろしくお願いします。

１、会社によってはこのままかけてくれるところもあります
仕事が決まってるので失業保険は当然もらえません

２、これも会社によって違いますが６時間以上働くと社会保険に入らなければいけないと決まっていたとおもいました。

高年齢雇用継続給付について質問します。私は６月に６０歳になって会社に再雇用されました。そのときに給料が７５％以上さがると給付がうけられるのですが、実は今の会社に入る前に失業保険をもらっていた事があり
給付条件にある雇用保険者の期間が連続して５年以上（１年間空白期間はOK)なければならないのですが１年半不足しているので今回再雇用で給料が下がった時点での給付申請を諦めました。ところで今の会社に在籍していて１年半後に資格が出来た時には申請できるのでしょうか。再雇用されて期間がたてばもう出来ないのでしょうか。（申請できるのは６０歳になって給料がさがったときだけなのか）宜しくお願いいたします。

（雇用保険法第61条1項）
被保険者が60歳に達した日、又は60歳に達した日後において算定基礎期間（被保険者であった期間）が5年以上であること。

となっており、60歳到達時点で5年、もしくはそれ以後の日で5年となった時点で、被保険者期間に関する受給資格が出来ます。

ハローワークでの求職者登録と失業保険手当の申請は同日でなければダメですか？
当方、４月末で会社を退職した者です（定年退職ではありません）。
転職活動は夏から本格的に開始したいと思っており、それまではアルバイト等で生活するつもりです。
近いうちにハローワークに行き、求職者登録をしてハローワークの雰囲気やどういった支援が受けれるのかを確認だけしに行き、後日失業保険手当の申請をしたいと思っております。
そこで質問なのですが、
①ハローワークで求職者登録をする際、同日で失業保険手当も申請しなければならないのでしょうか？
②仮に同日でなければならなかった場合、求職者登録自体を遅らせて後日まとめて申請を行ったら、失業保険はいただけるのでしょうか？
③上記の場合でも資格の支援制度等は受けられるのでしょうか？

失業保険の申請が遅れれば、もらえる時期が遅くなること、また受給期間に制限があることは自分で調べて分かりました。この点は承知しています。
転職活動も離職も経験がなく、今回が初めてのことなので上記のケースが認められるのかよくわからずこの場で経験者の方の知恵をおかりしたく質問させていただいた次第です。お力、お貸しください。

求職者登録も失業保険手当ての申請も義務ではないので、しようがしまいが、何時しようが自由です。離職票も必要なし（ただし受給期間はご存知のとおり）
ただ、失業保険の申請の時には求職者登録がされてないとできませんので、失業保険の申請だけ先にというのは不可です。
求職者登録だけ先にというのは大丈夫です。
①求職者登録のときは同日に失業保険の申請はしなくても大丈夫。
②同日でなくてもいいのでOK

③資格の支援制度とは何でしょうか？
職業相談、職業紹介などは失業保険の申請に関係なく受けられます。
保険関係の再就職手当ての受給など、申請手続きをしていないと対象にならない場合がありますので注意が必要です。（手続き後待機７日後の就職で、自己都合退職で３ヶ月の給付制限がかかる場合最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要などいろいろ条件あり）
パソコンとか介護とかの訓練入校希望のことでしょうか？、試験は受けられますが入校するときには失業保険の申請手続きが済んでいる必要があります。訓練希望がある場合は申込期間、試験日等がありますので早めにハローワークの窓口で相談しましょう。

（蛇足ですが）
とりあえず手続きをして、自己都合なら３ヶ月給付制限がかかりますから給付制限中（注意：必ず給付制限期間中）に期間雇用（離職理由が会社都合または期間満了）のアルバイトまたは雇用保険に入れないようなアルバイトをしたらちょうど夏ぐらいです。そのころに仕事が決まればハローワークの紹介も必要なく縁故就職でも再就職手当ての対象になります。（ただし、受給のためには他の条件もあるのでよくよく注意してください）決まらなければ失業保険が受給になるころです。

（後もうひとつ注意点）
失業保険の手続き前に仕事が決まっていたり、仕事を探す気がないと失業保険の手続きはできません。

（とにかく）
ハローワークに、求職者登録だけで行くと仕事の相談窓口では保険関係のことまで説明してくれないかもしれませんから、手続きしなくてもよいので離職票を持っていって、失業保険の窓口でもいろいろよく聞いておきましょう。
知らなかったばっかりに損をしないように気をつけましょう。

失業保険の件(10月11日フジＴＶより）

60歳退職して、★月給×０．４５×期間

☆月給×０，６５×期間

厚生年金と、同時にもらえるんですか？
1例Ｓ２１年１２月生まれとして。

私は、失業給付と厚生年金の同時受給はできないと言われました。
窓口担当の説明では、先に失業給付を受け、期間満了後に厚生年金の手続きをするようにアドバイスされました。
"失業給付＞年金"ですからね。
ちなみに、私は61歳からの年金支給でしたが、昭和21年生まれの方は65歳からの支給ではなかったですか？

７月２０日で定年退職します｡７月２４日失業保険の申し込みを申請したら、何時からもらえるのでしょうか？とりあえず当分は働くつもりは有りません｡
何方か、経験された方が折られましたらご教示ください｡

＞とりあえず当分は働くつもりは有りません｡
雇用保険の失業給付金を受給するための「資格要因」として、「働く意思と能力のある人」と定められております。就労の意思のない人は受給することができません。