失業保険及び、受給延長について。
今現在『育児の為』とゆー理由で、失業保険の延長中です。
もうそろそろ仕事を始めようと思っていて、ハローワークに申請しに行こうと考えています。

『育児の為』で会社を退職して、『育児の為』で延長していたので『正当な理由の退職』にあてはまって
『特定理由退職者』になるでしょうか？？
『特定理由退職者』の場合は、受給制限期間の３ヵ月はなくなるのでしょうか？？

あともう１つ聞きたいのですが、延長中に３ヵ月の短期のアルバイト（週２０時間以上、雇用保険なし）を
してくれないかと、前の職場（育児の為に退職した職場）から言われてまして。
家計的にもその話を受けようと考えてるのですが、その場合はハローワークに申し出した方がいいですか？
また、した場合、延長解除され就職扱いになって失業保険はもらえなくなりますか？？

黙ってても大丈夫なようであれば申し出はしませんが、不正はしたくないので・・・

失業保険をもらえないと家計的にも厳しくて・・・((T_T)
１番いい方法は何かをずっと考えてたら寝不足になってしまって・・・

お力添えをいただきたく質問しました。
よろしくお願いします。。。

まず、もちろん、ハローワークに行って受給期間延長措置当の手続きをされているのですよね？
であれば、「特定理由離職者」として、再就職が可能になったことを伝えれば、制限期間は無く、すぐに失業手当はもらえます。

アルバイトに関してですが、週4日以上、20時間以上だと、就業と見なされて、失業手当は受けられません。
さらに、延長中（仕事が出来ないはず）に仕事をしたとなると、受給資格が取り消されます。

まず、延長を止めて、その後に、上記の期間内で働くことを勧めます。

失業保険について教えて下さい。


営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）


営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、

会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）

でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。

２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが

会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。


その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。



この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？

またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？

妊娠を言わなければ会社都合として貰え、
再就職活動しているフリをして失業給付を受けられるでしょう。

会社都合としてくれなければ再度契約しないと言って迫るのが手。
ただ再度契約になる必要はありません。
都合よく会社が契約社員として使いたいなんて考えてる
脱法企業に嘘を付こうが後ろめたさを感じる必要はないかと。

結婚していまして最近扶養に入りました。
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？

失業保険が日額３，６１２円以上の場合、扶養が認定取り消しになります。
自分で国民健康保険と国民年金に加入することななります。
ハローワークなどで受給の際、指導があるかもし知れません。

昨年の8月に会社都合で退職しました。9月7日に失業保険給付の手続きに行き180日の受給資格を得ました。
本日、2月1日から再就職したのですが、会社の雰囲気に馴染めず辞めたいなと思いました。本来ならば
就業日の前日までにハローワークに再就職の手続きに行かなければならないのですが、本日そのことに気づき再就職の手続きは行っていません。再就職はハローワークの紹介でした。
これまで就職活動をきちんと行っていましたので先日60日の延長になるか問い合わせたら大丈夫と言われました。
もし明日会社を辞めることにした場合、残りの失業保険は給付されないのでしょうか？
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。

いつが本来の期限切れですかね？

ハロワを通していると言うことは採用されたことはわかっているので
延長はされないと思います

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