明日、会社を退職します。失業保険はさかのぼって６ヶ月の給料で計算されて支給されると聞きましたが、私の会社は２０日締めの２８日払いです。
８月２１日から２７日までの７日間だけも６ヶ月のうちの１ヶ月とみなされるのでしょうか？もしそうなるとかなり損ですよね？あと、この７日間の給料は９月２７日に支払われるのですが、９月２７日以降じゃないと離職票は届かないのでしょうか？ また、先日経営者に「離職票をお願いします。」と言ったところ、「そんなもの書いたことがない。ハローワークと会社は関係ないから。用紙を持って来たら書いてあげる。」と言われました。離職票って私がハローワークに行けばもらえるものなのでしょうか？初めてのことなのでよくわかりません。よろしくお願いいたします。

失業給付の計算は、離職前６ヶ月の賃金が基礎となって計算されますが、月給制の場合は、完全月で６ヶ月が計算対象となるので、8/21～27の分は対象にはなりませんよ。
なお、日給や時給制の場合は、11日以上出勤の月が計算対象となります！

また、離職票の用紙はハローワークの適用課窓口へ行けばもらえますよ。（郵送もしてくれると思います。）
離職票(一緒に喪失届も必要です！）は会社が提出するものなので、用紙を会社へ渡して記入・提出をお願いしないといけないです。。。
初めてだと、用紙の記入も少しわかりにくいかと・・・わからなければ、ハローワークの窓口で記入してもいいのですが、いろいろと必要な添付書類があるので、会社の方に対応してもらった方がいいかと思います。

書類の提出は、退職日の翌日以降10日以内と決まっている（遅れる会社さんも多いですが・・・）ので、それも会社の方にお願いしておいた方がいいと思います。（最後の給料は『未計算』と書いて提出することが出来るので、給料日を待たなくても処理できます。）

どうしても会社が離職票を発行してくれない又は発行が遅い場合は、あなた自身がハローワーク窓口へ行って相談すると、会社へ連絡してくれますよ。

失業保険の申し込みについて
8月15日付で会社都合で退職予定の者です。
今回会社都合での退職となり、今月7月一杯は通常通り勤務し
8月に入ってからは貯まった有休を消化予定です。

ハローワークで失業保険の申し込みだけを先に済ませたいのですが8月に入ってからすぐに
申し込みすることは可能なんでしょうか？
15日付での退職なので出来れば待機満了日を翌16日に調整したいので、退職翌日の16日から
待機期間7日間を差し引いた8月9日に申し込みたい・・・という考えです。

やはり働いていないとはいえ有休期間中は・・・
やはり在職扱いになるから在職中に申し込みは無理でしょうか？？

下の方々が喧嘩のようになっているので質問者さんも戸惑っていらっしゃると思います。簡単に説明いたします。

8月15日付退社で出勤は7月31日までと考えていいのですよね。有給消化中は社員ですので離職票は発行されません。したがって8月に入ってすぐの失業保険の申込みはできません。15日離職なら翌16日より10日以内に会社がＨＷ へ離職の手続きにいきます。
なので土日が休みだとすると29日までに会社はＨＷへいけばいいわけです。受理されたら会社から速やかに質問者さんに離職票が届くというしくみです。8月いっぱいに離職票が届く感じですね。また、離職票がないと手続きはできません。

離職票、発行までの日数は？

9月末で働いていた会社を辞め、
雇用保険に加入していたのでハローワークで手続きをして失業保険をもらいたいのですが
手続きに必要な離職票がなかなか届きません。。
給料明細と9月までの源泉は、退職後すぐに届きました。

離職票について会社に電話で問い合わせると、
「こちらも催促してるんだけどなかなか届かない・・」との事で、
「来たらすぐ送ります。」との返答。

しかしその後も待てど、もうすぐ2ヶ月が経過しそうです。。
発行までにこんなに時間を要するものなのでしょうか？


自己都合で辞めやので保険料が支払われるまでに
ハローワークの手続きから3ヶ月ぐらい待機期間がありますよね？
1日でも早く受給を望んでいるので、申請も早く行きたいのですが
離職票を待たないとどうにもできないのでしょうか？

■雇用形態・労働日数などは受給資格に値するものなので、
書類さえ揃えば問題ないのですが。。

離職票が手元に届くまでの手順は、事業所の担当者（部署）により作成→離職者本人の捺印（又は署名）→担当者が10日以内に故郷職業安定所に提出（持参）→公共職業安定所長の承認→事業所より離職者に郵送（送付）となります。

これらが滞りなく進められた場合、おおよそ2週間程度と考えられます。

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